22. Hukuk Dairesi

18.04.2016 KABULÜNE YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı Kanun 816 sayılı resmi yazısındaki talebi üzerine ikram ürünlerinin üretim ve uçaklara yüklenmesi işinin sadece İstanbul merkez ünitesinden yapılmaya başlandığını, buna ilave olarak uçaklara ikram ürünlerinin gidiş ve dönüş olarak İstanbul merkezden yüklenmesi şeklinde de bir iş değişikliğine gidilerek İzmir, Adana, Antalya, Bodrum, Dalaman ve Trabzon havaalanlarında bulunan ünitelerde yapılan ikram işinin İstanbul’a kaydırıldığını, bu sebeple de İzmir ve diğer ünitelerdeki tüm faaliyetlerde önemli ölçüde iş azalması olduğunu, bu hususun 20/10/2011 tarihinde şirket genelinde yapılan yazılı duyuru ile tüm çalışanlara duyurulduğunu; bu duyuruda, adı geçen taşra birimlerindeki iş kaybından ötürü ciddi tasarruf önlemleri alınacağının ve kadro azalmasına gidilmesinin bir zorunluluk olduğunun belirtildiğini, İstanbul ünitesinde görev almak isteyenlerin 25/10/2011 tarihine kadar şirkete başvurmaları gerektiğinin bildirilerek bu şekilde feshin son çare olma ilkesine uyulduğunu, buna rağmen davacı tarafından İstanbul ünitesinde çalışmak için herhangi bir başvuruda bulunulmadığını ve İzmir ünitesinde davacıya önerilecek bir kadroda bulunmadığından davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 6216 sayılı Anayasa Mahkemesinin Kuruluşu ve Yargılama Usulleri Hakkında Kanunu 23992 sayılı Kararında ise; "...Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu 6216 sayılı Kanun 6100 sayılı Hukuk Muhakemesi Kanunu 2797 sayılı Yargıtay Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu K6216 md.45 HMK md.370/1 HMK md.375/1 K6216 md.50/1 K4857 md.29 HMK md.353/1 K4857 md.20 K2797 md.16/5 K6216 md.66/1 K4857 md.18 K6216 md.50 K6216 md.48 K6100 md.27 K4857 md.18/1 K4857 md.22 K816 md.18