22. Hukuk Dairesi

DAV : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin davalı işverenen tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ile hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının kendi isteği ile işten ayrıldığını ve haber vermeden ayrıldığı için mağdur olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Dosya içeriğine göre, mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır. Ancak yeminli dinlenen davacı şahidi, davacının hafta tatillerini kullanamadığını bu konuda davalı ile görüştüğünü ve bu sebeple işten ayrılacağını kendisine söylediğini beyan etmiştir.

Hafta tatili ücreti alacağı dosya içeriğine uygun olarak hesaplanmış ve hüküm altına alınmıştır. Bu durumda iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı sebeple feshedildiği kabul edilerek ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.