22. Hukuk Dairesi

12.05.2016 KABULÜNE YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı Kanun 19027 sayılı Kararında da belirtildiği üzere, ulusal mevzuatımıza göre işçiler ancak işverene kabul ettirebilecekleri, toplu iş sözleşmesine koydurabilecekleri hususlarda greve gidebilirler. İşverene yönelemeyecek talepler karşılanmadığı için işçilerin greve gitmeleri halinde çok geniş anlamda iktisadi ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını korumak ve düzeltmek amacının varlığından bahsedilirse de, Kanunu 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 2822 sayılı Kanun 4857 sayılı İş Kanunu 6100 sayılı Hukuk Muhakemesi Kanunu 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu 6356 sayılı Kanun HMK md.370/1 K2822 md.25 K2822 md.58 HMK md.353/1 K6356 md.58 K4857 md.20 K6100 md.27 K2822 md.45 K4857 md.25/2 K2822 md.70/1 K2822 md.51