9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının görev yeri değişikliğini kabul etmemesi üzerine davalı ... şirketi tarafından fesih yoluna gidildiği, görev değişikliğini kabul etmemesine ilişkin davacının savunmasının alınmadığı, görev değişikliği hakkında düşünme süresi verilmediği, işçinin ödevli bulunduğu görevlerin hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması olgusunun somut ve denetime elverişli kayıtlarla ortaya konulamadığı gerekçeleriyle feshin geçersiz olduğu kanaatine varılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiği kanıtlanamadığından feshin geçersizliğine ve davalılar ... şirketi ile işçinin kayden daha sonra devredildiği ... Şirketlerinin işçi temin eden şirketler olduğu, sadece bordro üzerinde işçi gösterdikleri, diğer davalı ... (...) şirketine davacının iş görme edimini yerine getirdiği, davalılar arasında işçilik temini yapılması nedeni ile asıl-alt işveren ilişkisinin unsurlarının bulunmaması nedeni ile davacının ... işçisi sayılıp, anılan işyerine işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. Ancak kayıt üzerinde fesihten önce devredilen ve kayıt üzerinde işveren gözüken davalı ... şirketi yönünden husumetten ret kararı hatalıdır. Zira kişi kendi muvazaasına dayanamaz. Ayrıca muvazaalı işlem ile alt işveren de işçinin zararına harekete etmiştir. Dolayısı ile asıl işveren ile birlikte feshin geçersizliğinin sonuçlarına bağlı olan işe başlatmama ve boşta geçen süre ücretinden müştereken ve müteselsilin sorumluluğuna karar verilmesi gerekir. Somut uyuşmazlıkta, davalılar ... Şirketi ve ... Şirketi arasında Forklift operatörü ve benzer personelin istihdamı için sözleşme akdedilerek davacının 31.12.2013 tarihine kadar davalı ... şirketine ait işyerinde davalı ... şirketinin bordrosunda çalıştığı, 31.12.2013 tarihinde davalı ... şirketi ile ... şirketi arasında davacının muvafakati ile iş sözleşmesinin devri hakkında sözleşme yapıldığı, davacının 31.12.2013 tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği 06.02.2014 tarihine kadar davalı ... şirketinin bordrosunda çalıştığı, davacının emir ve talimatları davalı ... Şirketi’nden aldığı, başlangıçtan itibaren davacının işvereni sayılan davalı ... ile diğer davalıların muvazaalı işlemlerin tarafı oldukları, bu nedenle müştereken ve müteselsilen oldukları açıktır. Birlikte sorumluluk nedeni ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalı ... Şirketi yönünden davanın husumet nedeni ile red karar verilmesi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.