22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili özetle, davacının davalı işyerinde 18.09.2014 ila 06.07.2015 tarihlerinde .... ve ... mağazalarını da kapsayan ... mağazalar koordinatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin ...'da bölge yöneticisi istihdam edilmeyecek olması ve burada bir çalışana ihtiyaç olmadığından pozisyonun kapatılması sebebiyle feshedildiğini, bölge müdürlüğünün kapatılmasının fesih için zorunlu bir sebep olmadığını, şirketin bir zararının söz konusu olmadığını, davalının fesihten sonra diğer mağazaları için mağaza müdürü aradığını, davacının sözleşme gereğince işverene ait başka işyerinde de çalışmayı kabul ettiği halde bunun değerlendirilmediğini ve feshe son çare olarak bakılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: