9. Hukuk Dairesi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesinin de hüküm altına alınması gerekir. Bu süre üst sınır olup, aynı maddenin son fıkrası uyarınca sözleşme ile değiştirilemez, aksi hükümler geçersizdir.

Davacı vekilinin 24/03/2016 tarihli 1. celsede; dava açıldıktan sonra davacının davalı şirket ve Belediye nezdinde tekrar çalışmaya başladığını, davanın konusuz kaldığını beyan etmesi karşısında, fesih tarihi ile işe başlama tarihi arasında geçen süre ile sınırlı olarak “boşta geçen süre ücretinin” tayini gerekmektedir. Dosya kapsamında yer alan davacıya ait Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm cetvelinin incelenmesinde ise davacının en son 04.01.2016 çıkış bildirimli iş kaydının olduğu tespit edilmiştir.

Bu nedenle davacının 04.01.2016 tarihi sonrası işe başlangıcını gösterir kayıtlarının davalılardan ve SGK’dan getirtilip eklenerek gönderilmek üzere dosyanın yerel mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 27.02.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.