22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı şirkette çalışmaktayken davalı işveren tarafından 02.03.2012 tarihli gerçekle bağdaşmayan bir tutanakla işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, zamanaşımı ve husumet itirazında bulunarak davanın reddini savunmuştur.

Davalı ... Madencilik Enerji ve Tic. Ltd. Şti. vekili, zamanaşımı itirazında bulunarak davacının mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediğini bu nedenle davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan etmiş ve davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre davalıların aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2.Taraflar arasında davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenip ödenmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Somut olayda, mahkemece davacıya ihbar tazminatına ilişkin kısmi ödeme yapılması ve davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğinin davalılarca ispatlanamaması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasında bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Ancak davalı şirket, temyiz dilekçesinde 02.03.2012 tarihli, ihbar ve kıdem tazminatı bedeli açıklamasıyla 2.529,00 TL ve 1.264,00 TL ödeme yapıldığını gösteren banka dekontlarını sunmuştur. Mahkemece bu ödemelerin değerlendirilerek davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağı konusunda yeniden hesap yapılması ve buna göre hüküm kurulması gerekmektedir.