9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde; dava dosyasına davalı işveren yetkilileri tarafından onaylı ve imzalı işyeri kayıt ve belgelerinin ibraz edildiği, nöbet çizelgelerine göre davacının bir kısım mesai dönemlerinde gece çalışmalarında bulunduğunun anlaşıldığı, dosya içinde bulunan Toplu İş Sözleşmelerinin gece zammı ile ilgili maddesi incelendiğinde gece vaktinin 20:00-06:00 saatleri arasını içine aldığı ve bu saatlerde yapılan çalışmanın gece çalışması sayıldığı ve işçiye gece çalışmaları karşılığında %25 zamlı ücret ödemesinin yapılacağının belirtildiği, ancak 15/12/2009-14/12/2011 tarihleri arasında yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesinin gece zammı başlıklı 28. Maddesine göre gece çalışmaları karşılığında %15 zamlı ücret ödemesinin yapılacağının belirtildiği, buna göre davacının 15/12/2009 tarihi ve sonrası gece mesaileri için %15 üzerinden hesaplama cihetine gidilecektir, normal çalışma ücreti işçiye zaten ödendiğinden gece zammı olarak saatlik ücretin %25 fazlası, yani saatlik ücretin ¼ lük kısmı gece zammı ücreti olarak kabul edileceği, davacının gece çalışmaları davalı tarafça düzenlenen puantaj ve vardiya cetvellerine dayanıyor olduğundan, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları mucibince hakkaniyet indirimi yapılmayacağı,dava dosyasında bulunan davalı yetkilileri tarafından imzalı ve onaylı iş yeri kayıt ve belgelerine göre davacının davalıya ait iş yerinde bir kısım ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı anlaşıldığı, bu belgelere göre davacı adına ulusal bayram ve genel tatil ücreti, günleri çalışması alacağı hesaplanacağı, davalı davacıya ubgt günleri çalışması karşılığı hak ettiği ücreti ödediğini gösteren belgeleri dosya içine ibraz edemediğinden davacı adına ubgt alacağı hesaplanacağı, dosya içinde bulunan İşletme Toplu İş Sözleşmesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere toplam iki ilave yevmiye ödeneceği yazılı olduğu Davacıya 1 günlük normal yevmiyesi maaşı ile beraber zaten ödendiğinden davacı ulusal bayram ve genel tatil ücreti günlerinde çalıştığı her bir gün için ayrıca 1 günlük yevmiyeye hak kazandığı, davacının davalıya ait iş yerindeki ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışmaları davalı tarafça düzenlenen puantaj ve vardiya cetvellerine dayanıyor olduğundan, Yargıtay'ın yerleşik içtihatları mucibinde hakkaniyet indirimi yapılmayacağı belirtilerek, bilirkişi raporu ve tanık beyanlarına göre; gece zammı alacağı brüt 339,15 TL., hafta tatili alacağı brüt 787,61 TL., ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışması alacağı brüt 202,22 TL. alacaklı olduğu, senelik izin alacağı ve fazla mesai alacağının reddine karar verilerek hüküm kurulmuştur. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: