22. Hukuk Dairesi

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, davacının 20.03.2015 tarihinden itibaren davalı şirketin işçisi olarak çalıştığı, her ne kadar 19.06.2015 tarihinde çıkış verilip 04.08.2015 tarihinde yeniden işe giriş bildirgesi verildiği görülse de tüm işçilere aynı işlemin uygulanması nedeniyle iş sözleşmesinin süreklilik arzettiği kanaatinin hasıl olduğu, 06.05.2016’da kod 18 belirtilerek işten çıkış verildiği, ASKİ ile sözleşmenin feshedilmiş olması nedeniyle 06.05.2016 tarihinde iş sözleşmesinin feshedileceğinin 21.04.2016 tarihinde elden tebliğ ile bildirildiği, davanın süresinde açıldığı, dosya arasında bulunan belirli süreli iş sözleşmesi incelendiğinde 31.07.2015 tarihinde imza altına alındığı ve 03.08.2016 tarihine kadar devam edecek şekilde bir yıllık sözleşme imzalandığı, süre bitmeden iş sözleşmesinin sonlandırıldığı, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat edemediği, ayrıca davalı ASKİ vekilince ihale sözleşmesinin süresinin bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği savunulmuş ise de emsal dosyalarda ibraz edilen belgelerden davalı ASKİ Genel Müdürlüğü ile ihale süresi bitmeden tarafların karşılıklı anlaşması üzerine sözleşmenin sona erdirildiğinin anlaşıldığı, bu durumun davacının iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden olamayacağı, davacıyla aynı sebeple iş sözleşmesi feshedilen işçiler tarafından açılan işe iade davalarının kabulüne karar verildiği ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiği gerekçesiyle alt işverene işe iadesine, işçinin başvurusu ile işverence işe başlatmamanın sonuçlarından her iki davalının birlikte sorumlu olduğuna dair hüküm kurulmuştur. İstinaf başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, davalılar vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur.