9. Hukuk Dairesi

Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin, davalı kurumda düz işçi kadrosunda bulunmasına rağmen işe başladığı tarihten itibaren şoför olarak çalıştığını, müvekkilinin devredilen Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde 1992 yılında çalışmaya başladığını, müvekkilinin kurumdan hazırlanan nöbet çizelgesine göre genel tatil, bayram tatili ve hafta tatillerinde çalıştığını, müvekkilinin bağlı bulunduğu sendika ile davalı kurum arasında akdedilen Toplu İş Sözleşmesinin 28. maddesine göre müvekkilinin tatil günlerinde çalışması halinde kendisine 3 yevmiye ödenmesi gerekirken bugüne kadar ödeme yapılmadığını, müvekkilinin aylık 180 saat çalışması gerekirken her ay 216 saat çalıştırıldığını ileri sürerek, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücretini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, öncelikle zamanaşımı itirazında bulunduklarını, müvekkili idarede davacının iddia ettiği gibi aylık 216 saat çalışmanın söz konusu olmadığını, İş Kanunu ve TİS çerçevesinde çalışmalar yapıldığını, yasal mevzuata uygun olmayan hiç bir durum olmadığını, vardiya usulü çalışıldığından düzenli olarak vardiya zammının ödendiğini, davacının müvekkil idarenin genel tatil, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil çalışması ile ilgili ücret alacağının olmadığını, Pazar günü çalışmaya karşılık hafta içinde bir gün nöbet izni verildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin kısmen kabulüne, hafta tatili ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

1.Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalı vekilinin aşağıdaki sebebin dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.

2.Toplu İş Sözleşmesi düzenlemesi ile işçinin ulusal bayram ve genel tatilde çalışması halinde 3 yevmiye ödeneceği kararlaştırılmıştır. Bu ödemeler içersinde davacının dönem çalışması halinde ödenmesi gereken 1 yevmiye de olup, normal olarak ücret içinde ödendiğinden ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının 1 yevmiye mahsubu ile 2 yevmiye olarak hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken, mükerrer ödemeye neden olacak şekilde 3 yevmiye olarak hesaplanarak hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13/04/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.