22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işyerinde önce alt işveren işçisi adı altında çalışmaya başladığını, daha sonra davalının kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, çalışmasının kesintisiz olduğunu, iş akdi sona erdiğinde çalışmaları karşılığı hakları ödenirken alt işverenlerde çalışılan dönemin dikkate alınmadığını öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2.Taraflar arasında yıllık izin ücreti alacağının hesabı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının A grubu personel olduğu ve işyerinde bağıtlanan fesih tarihinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine tabi çalışanlardan olmadığı belirtilmiştir. Buna karşın, yıllık ücretli izin alacağı hesabında fesih tarihinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınarak hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. Toplu İş Sözleşmesi'nin 6. maddesine göre A grubu personel kapsam dışıdır.

Bilirkişi raporunda yıllık ücretli izin alacağının hesabında toplu iş sözleşmesi hükümlerinin dikkate alınmasının nedeni anlaşılamadığından, davacının fesih tarihinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakkı bulunup bulunmadığı netleştirilerek sonucuna göre yıllık ücretli izin alacağı hesaplanmalıdır. Mahkemece, bu husus gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.05.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.