9. Hukuk Dairesi

Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin, 13/06/2007-28/02/2015 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde çalıştığını ve iş sözleşmesinin 28/02/2015 tarihinde ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedildiğini, davalı işverenin fesih bildiriminde ''işçinin iş verene yahut onun aile üyelerinden birine yahut iş verenin başka işçisine sataşması'' nedeniyle feshettiğini beyan etmiş ise de, iki çalışan arasında 02/01/2015 tarihinde vuku bulan hadise nedeni ile müvekkiline ilk önce uyarı cezası verildiğini, daha sonra aynı olay nedeni iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin olaydan yaklaşık iki ay sonra gerçekleştirildiğini dolayısı ile 6 günlük hak düşürücü sürenin geçtiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacının, müvekkiline ait işyerinde çalışmakta iken 02/01/2015 tarihinde ... isimli başka bir çalışanı darp ettiğini, bu sebeple tutanaklar tutulduğunu ve davacının savunmasının alınarak 27/01/2015 tarihinde disiplin kurulu kararı ile yazılı olarak uyarıldığını, davacının yazılı olarak uyarılmasından sonra darp edilen şahsın görüntülerin incelenmesini talep ettiğini ve daha sonra izlenen görüntülerden olayın vahameti anlaşılarak iş sözleşmesinin derhal feshine karar verildiğini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekilince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin, işverenin başka bir işçisine sataşması nedeni ile haklı olarak feshedildiği savunulmaktadır.

Dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden; davacının, davalının başka bir işçisi ile 02/01/2015 tarihinde kavga ettiği, 06/01/2015 tarihinde savunmasının alınarak, 27/01/2015 tarihli disiplin kurulu kararı ile yazılı olarak uyarılmasına karar verildiği anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesi ise 28/02/2015 tarihinde feshedilmiştir. Davacının diğer işçiyi darp etmesi nedeni ile hakkında kamu davası açıldığı ve yapılan yargılama sonucunda hükmün açıklanmasının geriye bırakılmasına karar verildiği tespit edilmiştir.

Davalı işverence, davacıya yazılı uyarı verilmesinden sonra davacının darp ettiği işçi tarafından disiplin kurulu kararına itiraz edildiği, olaya dair cd görüntülerinin izlenmesi üzerine feshe yetkili makam olan yönetim kurulu tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği belirtilmiştir.

Mahkemece, "davacı işçinin 02/01/2015 tarihinde güvenlik görevlisi ...'ı darp ettiği " gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca feshe yetkili makam tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışlarının öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içerisinde derhal fesih hakkının kullanılması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınmalıdır. Şayet 6 günlük hak düşürücü süre geçirilmiş ise, bu durum haklı feshi ortadan kaldırmakla birlikte feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı tartışılmalıdır. Kanun koyucu geçerli nedenle fesih için belirli bir süre öngörmemekle birlikte, doktrinde kabul edildiği üzere ve Dairemiz yerleşik içtihatları doğrultusunda geçerli nedenin varlığı halinde de makul bir süre içerisinde işverence fesih işleminin gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Hukukun temel prensipleri gereği aynı eylem nedeni ile bir kişiye birden fazla ceza verilmeyeceği ortadadır.

Somut uyuşmazlıkta; davacıya işçiye, davalının diğer bir işçisini darp etmesi nedeni ile ilk önce disiplin kurulu kararı ile yazılı uyarı cezası verildiği daha sonra ise iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Davalı işverence, disiplin kurulu kararına davacı işçinin darp ettiği işçi tarafından itiraz edildiği ve bunun üzerine feshe yetkili makam olan yönetim kurulu kararı ile davacının iş sözleşmesinin aynı nedenle haklı nedenle feshedildiği savunulmuştur. Ancak, davacının darp ettiği işçi tarafından disiplin kurulu kararına itiraz edildiği veya feshe yetkili makamın yönetim kurulu olduğuna dair herhangi bir belge sunulmamıştır.

Tüm bu hususlar dikkate alınarak; davacının darp ettiği işçi tarafından disiplin kurulu kararına itiraz edilip edilmediği, itiraz edilmiş ise disiplin kurulunun itiraz üzerine yeni bir karar alıp almadığı, feshe yetkili makamın kim olduğu ve feshe konu olayı hangi tarihte öğrendiği, fesih işleminin işverence yasanın öngördüğü 6 iş günlük hak düşürücü süre veya makul süre içerisinde gerçekleştirilip gerçekleştilmediği araştırılarak; feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı somut bir biçimde belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.