22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin, davalı şirket bünyesinde ... ilçesinde faaliyet gösteren ... Otel'de çalıştığını, davalı şirketteki çalışmaları sırasında iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek sürekli olarak fazla çalışma yaptırıldığını, hafta tatillerinde ve ulusal, dini bayram ve genel tatillerde çalıştırıldığını, ancak bu çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, bu nedenlerle davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacıya fazla mesai yapması halinde fazla mesai, bayram ve resmi tatil alacaklarının ödendiğini, davacının fazla çalışmalarının telafi çalışması veya denkleştirme ile karşılandığını, davacının hiçbir alacağının olmadığını, bu nedenle iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre davalı tarafça delil olarak dosyaya bir kısım belgeler sunulmuş ise de, hükme esas alınan bilirkişi raporunda bu belgelerin okunabilir durumda olmadığından bahisle değerlendirilmeye esas alınmadığı belirtilmiştir. Mahkemece yapılacak iş, davalı tarafın savunmalarını desteklemek amacıyla sunduğu söz konusu belgelerin okunaklı suretlerinin dosya kapsamına getirtilerek anılan belgeler ile ilgili tarafların beyanları da alınarak sonucuna göre dava konusu alacak kalemleri hakkında karar verilmesidir.