22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmesi ve davacı vekili tarafından duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 23.05.2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına vekili Avukat ... ile karşı taraf adına vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, aylık ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile asgari geçim indirimi alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı, taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Somut uyuşmazlıkta, dinlenen davacı tanıklarının husumetli olması, davalı tanıkları beyanlarından ise, haftanın bir günü hafta tatili izninin verildiğinin ve haftalık çalışma süresinin kırkbeş saati aşmadığının anlaşılması karşısında, salt husumetli davacı tanıklarının beyanları esas alınarak sonuca gidilmesinin mümkün olmamasına göre, mahkemece fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarına yönelik taleplerin reddi isabetlidir. Ne var ki, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının değerlendirilmesinde, dini bayramlardaki iki gün haricinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığına yönelik mahkeme kabulü salt husumetli davacı tanıkları beyanlarına dayandığından hatalıdır. Davalı tanıklarının ağırlıklı beyanlarından, dini bayramlarda çalışma olmadığı, diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı anlaşılmaktadır. Bu halde, dini bayramlarda çalışma olmadığı, diğer ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı esas alınarak yeniden hesaplama yapılmalıdır. Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.