Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı ..... Ltd. Şti., davacının işten çıkarılması konusunda şirketin hiç bir müdahalesinin olmadığını ve asıl işveren olan idare tarafından işten çıkarıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Davalı Bakanlık, yıllık performans değerlendirmesi sonucunda davacının liderlik belgesinin iptal edildiğini ve buna göre Gençlik Hizmetleri ... yazısına istinaden yüklenici tarafından işten çıkartıldığını, feshin geçerli sebebe dayandığını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece; davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte davalı alt işveren işyerinde otuzdan az işçi çalıştığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.