22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle dosya kapsamına göre 667 sayılı KHK'nın 4. Maddesinin 1. fıkrası uyarınca iş sözleşmesi feshedilen kişilerin, aynı KHK'nın 4. Maddesinin 2. fıkrası gereğince bir daha kamu hizmetinde doğrudan ya da dolaylı olarak çalıştırılamayacağının hükme bağlandığı, anılan hükümde ifade edilen “dolaylı görevlendirmenin” alt işveren işçilerini kapsadığı, davacının davalı Belediye ile davalı şirket arasında bağıtlanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında Belediyeye ait işyerinde görev yaptığı, davalılar arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, iş sözleşmesinin asıl işverenin talebi üzerine alt işverence feshedildiği, Dairemiz uygulamasına göre, asıl işverenin feshe yönelik talebinin, alt işveren yönünden geçerli bir sebep oluşturduğu dikkate alındığında, işverence yapılan feshin geçerli bir sebebe dayandığının anlaşılmasına göre sonucu itibariyle doğru olan Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonuç itibariyle usul ve kanuna uygun olan kararın bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 06.02.2018 tarihinde oybirliğiyle kesin olarak karar verildi.