9. Hukuk Dairesi

İçtihat Pro — Emsal Kararlarla Güçlü Savunma — ictihatpro.com

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Tam metni görüntülemek için kayıt olun

Ücretsiz üyelik ile günlük 1 karar görüntüleme hakkı kazanın

Ücretsiz Kayıt Ol Giriş Yap

Karar Etiketleri

20.02.2018 BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 1475 sayılı İş Kanunu 6552 sayılı Yasanın 8. maddesi ile eklenen 112. maddesinin 2-a fıkrasında aynı kurum ve kuruluşa ait değişik alt işverenler bünyesinde çalışan işçinin kıdem tazminatı hesabında kurumda çalışılan toplam sürenin dikkate alınacağı ve işçinin iş akdinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi halinde kıdem tazminatından ilgili kurumun sorumlu olacağı hüküm altına alınmıştır. 6552 sayılı Yasanın 145. maddesinden 8. maddenin yasanın yayım tarihi ile yürürlüğe gireceği anlaşılmaktadır. Yasa 11/09/2014 tarihinde resmi gazetede yayımlanmakla İş Kanunu 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu 6552 sayılı yasa ile 112. maddeye eklenen 2/a fıkrası 4857 sayılı Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu K4857 md.2/6 K6552 md.145 K4857 md.8 K6552 md.112 K4857 md.2 K4857 md.112 K6552 md.8