9. Hukuk Dairesi

Dosya içeriğine göre, davalının düzenlediği işten ayrılış bildirgesinde davacının 4857 sayılı yasa kapsamında çalıştığını kabul ettiği, davalı şirketle davadışı şirketler arasındaki organik bağ değerlendirildiğinde fesih tarihinde 30 işçi çalışma şartının gerçekleştiğinin ve Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu anlaşıldığından, İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 07/06/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.