22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde uluslararası tır şoförü olarak çalıştığını, iş akdini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını talep etmiştir.

Davalı cevabının özeti:

Davalı vekili; davacının asgari ücretle çalıştığını, aldığı ücret, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ödemelerinin bordrolarına yansıtılarak ödendiğini hafta tatilinde çalışmadığını davanın reddi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir. Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacı işçinin ulusal bayram ve genel tatillerde çalışıp çalışmadığı ve ücretinin ödenip ödenmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen ubgt çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Ulusal bayram genel tatil alacağı konusunda Yargıtay tarafından fazla çalışma alacağına ilişkin ilke kararı doğrultusunda inceleme yapılması gerektiği kabul edilmiştir.

Somut olayda dosyada bulunan imzalı bordrolarda fazla mesai -1 sütünunda yapılan ödemenin genel tatil alacağı olduğu anlaşılmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının Türkiye'de bulunmadığı zamanlarda tüm dini-milli bayramlar ile genel tatillerde çalıştığı ve ücretinin ödenmediği kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Bordrolarda belirtilen ödemeler mahsup edilerek hesaplanması gerekmektedir. İmzalı bordrolardaki ödemenin dikkate alınmaması isabetsiz olmuştur.