9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacının muvazaalı olarak taşeron işçisi olarak davalı tarafından çalıştırıldığı, davacının davalı işveren işçisi olduğu ve iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Mevsimlik veya ara verilen bir işte, fesih bildiriminin çalışırken yapılması halinde bir sorun yoktur. Ancak iş sözleşmesi askı da iken karşımıza bazı sorunlar çıkmaktadır. Kural olarak mevsim başında veya aralıklı çalışmada işin başlayacağı tarih belli ise işçi işe davet edilmediği takdirde, itirazın işin başladığı tarihten itibaren bir aylık süre içinde yapılması gerekir. İşçi tarafından işe başlama tarihinin bilinmediği durumda, işçinin davet edilmediğini öğrendiği tarihten itibaren veya işçinin işe başlatılması istemini içeren isteminin yerine getirilmemesi halinde, getirilmeme tarihinden itibaren bir aylık dava açma süresinin kabul edilmesi gerekir. Dosya içeriğine ve kayıtlara göre davacı işçi davalıya ait işyerlerinde genellikle yılın başında işe alınmış ve yılın sonuna doğru ise iş sözleşmesi askıya alınarak çalışmıştır. Kısaca davacı yılın başlarında işe başladıktan sonra yılın ortasında bir askıya alma sözkonusu olmamıştır. Somut uyuşmazlıkta davacı yılın başı olan Ocak ayında işe alındıktan sonra iş sözleşmesi askı dönemi olmayan Nisan ayında sona erdirilmiştir.