9. Hukuk Dairesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, kanuni gerektirici sebeplerde ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediğinden ve özellikle hizmet akdini haklı nedenle de olsa fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği anlaşılmakla, karar gerekçesinde “davacının çalıştığı işyerinden ayrıldıktan hemen sonra yeni bir işe başlaması durumunda işyeri değişikliğini önceden planlayıp görüşme yaptığının kabulü gerektiği, davalı tanıklarının beyanlarının da benzer mahiyette olduğu, özellikle davalı tanığı ...’ın ifadelerine göre davacının 2008 yılı Mart ayında ziraat odasıyla görüşmelerinin olduğu, bu durumda ihbar tazminatına hak kazanamayacağı”nın yazılması sonuca etkili görülmediğinden bozma sebebi yapılmayarak, davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 03.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.