22. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davalı bankada bireysel portföy yöneticisi olarak çalıştığını, normal çalışma saatleri 09:00-18:00 arası olmasına rağmen 21:00-22:00 den önce işten çıkamadığını, ayda iki cumartesi günlük ortalama beş saat daha çalıştığını, haftada yirmi saat fazla çalışma yaptığını belirterek fazla çalışma ücreti alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 28.02.2011 tarihinde istifa ederek işten ayrıldığını, 04.03.2011 tarihinde imzaladığı ibraname ile işvereni ibra ettiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, savunma ve işveren kayıtları ile çelişkili olan ibranameye itibar edilmediği belirtilmiş ve hesaplanan fazla çalışma ücretinden, başarı primi adı altında yapılan ödemeler mahsup edilerek hüküm kurulmuştur.

Karar, süresi içerisinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma alacağının hesabı noktasında toplanmaktadır.

Prim, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde verilen ek ödemeler şeklinde tanımlanabilir. Prim ödemesinden amaç, işçinin dava verimli bir şekilde çalışmaya özendirilmesidir. Pirimin kişiye özgü olması sebebiyle ikramiyeden farklı olarak prim ödemelerinin genel bir nitelik taşıması gerekmez 4857 sayılı İş Kanununun 41nci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir. Fazla mesai ise kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, kanunda yazılı şartlar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. İşçi fazla mesai yapsın yapmasın prim ödemesi var ise bu ek ücrete hak kazanır. Bu nedenle de ödenen prim alacağının fazla mesai ücretinden mahsubuna gidilemez.

Dosya içeriğine göre davalı bankada bireysel portföy yöneticisi olarak çalışan davacının fazla çalışma ücreti alacağı, tanık anlatımları doğrultusunda hesaplanmış ve bordrolarda başarı primi adı altında tahakkuk ettirilerek ödenen miktarlar mahsup edilmiştir. Prim, işçinin mal veya hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve başarısının artması için işverence ödül niteliğinde verilen ek ödemedir. Prim ve fazla mesai ücreti ayrı ayrı alacaklardır, haftalık kanuni çalışma süresinin üzerinde çalışılmasa da koşulları oluşmuşsa işçi prime hak kazanacaktır. Bu sebeple başarı primi ödemelerinin hesaplanan fazla mesai ücretinden mahsubu hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.