9. Hukuk Dairesi

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işçinin yeniden işe başlamasıyla işverence ödenen kıdem tazminatının Belediyeye iadesinin talep edildiği ancak almış olduğu parayı harcadığını belirterek kıdem tazminatını iade edemeyeceğinden bahisle iş akdini feshettiğini, davalı iş akdini kendisi feshetmiş olduğundan kıdem tazminatı talep hakkını kaybettiğini, bu nedenle kendisine ödenen 5.400,79 TL kıdem tazminatını temerrüde düştüğü 27.05.2007 tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte geri ödemek zorunda olduğunu kabul ederek davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık işe iade kararından sonra işverence işe başlatılan ancak iş akdini 27.05.2005 tarihinde fesheden davalı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda davalı işçi işe iade davasının kesinleşmesinden sonra işverenin işe davetine icabet ederek 25.05.2005 tarihinde davacı Belediye’de işe başlamıştır. İşe başlamasıyla birlikte davacı işveren 27.05.2005 tarihine kadar işe başlamasıyla geçersiz hale gelen fesih bildirimi üzerine ödemiş olduğu kıdem tazminatının nakten ve derhal geri ödenmesini istemiştir. İşverence ödenen kıdem tazminatının geri istenmesi üzerine davalı işçi de 27.05.2005 tarihinde çalışmadığı, boşta kaldığı süre içinde almış olduğu kıdem tazminatı tutarını ailesinin geçimi için kullandığını, iade edemeyeceğini belirterek iş akdinin feshedilmesini istemiştir. Davalı iş sözleşmesinin Belediye tarafından kıdem tazminatı ödenerek feshedilmesinden sonra açtığı işe iade davasını kazanmış ve yaptığı başvuru üzerine işverence işe başlatılmış, ancak daha önce çalıştığı şoförlük görevi yerine taş ocağında görevlendirilmesi ve geçersiz sayılan fesihte ödenen tazminatın geri ödenmesinin istenmesi üzerine iş akdini feshetmiştir. Tanık beyanları ile de belirlendiği üzere davacının işe iade sonrası daha ağır koşullarda çalışmaya zorlanması açıkça kanuna aykırı olup, İş Kanunu 24. maddesine göre işe iade öncesindeki çalışma koşullarının uygulanmaması işçiye haklı fesih imkanı tanır. Davalı işçi işverence işe başlatıldıktan sonra iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmekle kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Bu durum gözetilmeden geçersiz sayılan fesihte ödenen kıdem tazminatının geri ödenmesine karar verilmesi hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı (BOZUL­MASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.06.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.