9. Hukuk Dairesi
- Mahkeme
- Yargıtay
- Daire
- 9. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2010/50250
- Karar No
- 2013/9493
- Karar Tarihi
- 20.03.2013
- Dava Türü
- Hukuk
- Hukuk Alanı
- İş Hukuku
- Karar Sonucu
- BOZULMASINA
9. Hukuk Dairesi 2010/50250 E. , 2013/9493 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalılardan Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı avukatı ile davalılardan Sağlık Bakanlığı avukatı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı ile davalı ... avukatlarının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının yerinde olmaması nedeni ile reddine,
2.Davacı, haftanın altı günü 7.00-19.00 mesai yaptığını ileri sürerek fazla çalışma alacağı talep etmiştir. Mahkemece, davacının haftanın beş günü çalıştığı, Cumartesi günleri çalışma yapmadığı şeklindeki bilirkişi raporunun alternatif hesabı kabul edilerek hüküm kurulmuştur.
Davacı Cumartesi günleri de çalıştığını, bu sürelerin de mesai hesabına dahil edilmesi gerektiğini ileri sürerek karara itiraz etmiştir.
Davacı tanıkları, davacının Cumartesi günleri de çalıştığını beyan ettikleri gibi, dosyada mevcut 21.04.2010 tarihli ... Kaymakamlığı yazısında da davacının Cumartesi günleri aynı şekilde mesai yaptığı belirtilmektedir. Bu durumda, davacının Cumartesi günleri de çalıştığı anlaşıldığından, bu husus gözetilmeksizin fazla çalışma alacağının kısmen kabulü hatalıdır.
3.Ayrıca, davalı Bakanlığın harçtan muaf olduğu gözetilmeden aleyhine harç yükletilmesi ayrı bir bozma sebebidir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA , peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
