9. Hukuk Dairesi
- Mahkeme
- Yargıtay
- Daire
- 9. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2011/1419
- Karar No
- 2013/10368
- Karar Tarihi
- 27.03.2013
- Dava Türü
- Hukuk
- Hukuk Alanı
- İş Hukuku
- Karar Sonucu
- BOZULMASINA
9. Hukuk Dairesi 2011/1419 E. , 2013/10368 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı avukatı, işyerinin kapanması nedeniyle davacının iş akdinin fesih edildiği ve akdin feshinden sonra işçilikten doğan alacaklarının ödenmediği iddiasıyla, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti:
İş akdinin işyerinin kapanması nedeniyle fesih edildiğini, davacının ücret ve vergi iadelerini eksiksiz aldığını, davacının daha önce çalıştığını iddia ettiği ... Tur. AŞ ile aralarında organik yada yönetsel bir bağ bulunmadığını, dolayısıyla adı geçen şirket nezdinde geçen çalışmalardan müvekkili şirketin sorumlu tutulamayacağını belirterek davanın davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacı avukatının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Mahkemece doğru olarak davacının kıdemi dava dışı işyerindeki çalışması ile davalı şirketteki çalışmaları işyeri devri esaslarına göre toplam süre üzerinden belirlendiği halde fazla çalışma ve genel tatil ücretinin sadece davalı şirket nezdindeki çalışmaya göre hesaplanması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş; davacının fazla çalışma ve genel tatil ücretinin İş Kanunu’nun 6. maddesi dikkate alınarak, tüm süre üzerinden yapılan hesaplamaya itibarla gerekli taktiri indirimler yapılarak sonuca gitmektir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
