10. Hukuk Dairesi

Dava, davalılardan işverene ait işyerinde geçen sigortalı çalışma sürelerinin tesbiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar avukatları tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalılar vekillerinin yerinde görülmeyen sair temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2.Dava, davalılardan işveren şirkete ait işyerinden, 01.02.2003 tarihinden itibaren çalışmaları kesintisiz bildirilen davacının, 04.03.2001 – 01.02.2002 ve 15.07.2002 – 01.02.2003 tarihleri arasında geçen ancak Kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tesbiti istemine ilişkin olup; bu yönü ile davanın yasal dayanağı 506 Sayılı Kanunun 79/10. maddesidir. Anılan maddede; yönetmelikle belirtilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen sigortalıların, hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür.

Davacı, dava dilekçesinde, çalışmasının kesintili olduğunu ve 2002 yılında talep dışı kalan sürede çalışmadığını belirtmiş olup; davalılardan işverene ait işyerinden, ilk çalışma dönemine ilişkin en son ödemenin yapıldığı 13.11.2001 tarihi ile, Mahkemece sonraki çalışmanın başladığı esas alınan 12.08.2002 tarihi arası dönemde çalışmanın bulunmadığı; buna göre, davanın açıldığı 18.01.2007 tarihi ..... itibariyle, önceki çalışma dönemine ilişkin isteğin hak düşürücü süreye uğradığı gözetilmeksizin; davacının beyanı ile çelişen ve 2001 yılından itibaren çalışmaların kesintisiz sürdüğü belirtilen yetersiz tanık anlatımlarına itibar edilerek, 16.05.2001 – 01.02.2002 tarihleri arası dönem için de tesbite karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O halde, davalılar vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.