Esas No
E. 2011/31117
Karar No
K. 2013/22583
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku

9. Hukuk Dairesi         2011/31117 E.  ,  2013/22583 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, maaş alacağı ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; müvekkilinin 2009 yılının Şubat, Mart, Nisan, Mayıs ve Haziran ayı maaşlarının ödenmemesi sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ücret ve yıllık izin ücreti alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; davacıya kısmi ödeme yapıldığını, davacının bu ödemeleri düşmeden ücret talep ettiğini, husumet itirazları bulunduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile yıllık izin ücreti alacağının tahsiline, kıdem tazminatı ve ücret alacağı taleplerinin reddine hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacı, ücretlerinin ödenmediğini, bu nedenle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının ücretlerinin parça parça ödendiği, ayrıca yapılan ücret ödemelerinin hangi aya ait olduğunun açıkça belirtilmediği, ücretlerin parça parça ödenmesinin dahi işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı gözetilerek davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalıdır.

3.Ücret alacağının ödendiğine ilişkin belgelerin hangi aya ait oldukları anlaşılamamaktadır. Ücretin ödendiğini ispat yükü davalı işveren üzerinde olup, ücretlerin ödendiği usulüne uygun şekilde kanıtlanamadığından ücret alacağının da kabulü yerine reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 16.09.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Karar Etiketleri
BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog