22. Hukuk Dairesi

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Taraflar arasındaki temel uyuşmazlık iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı yönüne ilişkindir.

Dosya içeriğine göre mahkemenin davacının fesihten sonra sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışlarının fesih sebebi yapılmadığı yönündeki kabulü yerindedir. Ancak, davacının işyerinde diğer işçilere tehdit ve hakaret ederek sataştığı, depo sayımında bulunması gerekirken sayıma katılmayarak görevini yapmadığı, pazarlamak amacıyla müşterilere götürdüğü malları "bunları işveren size hediye gönderdi" diyerek bıraktığı, diğer çalışanlara sataştığı gibi işverene bağlılık ve doğruluğa uymayan davranışlarda bulunduğu dosya kapsamıyla sabittir. Davacının tüm bu davranışları işverene iş sözleşmesini bildirimsiz olarak derhal fesih hakkı veren hallerden olduğu, dolayısıyla iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiği dikkate alınmadan yanılgılı değerlendirme ile davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü doğru bulunmamış ve dosya içeriği itibariyle toplanmış bulunan deliller ve dosya içeriği fesih sebebi yapılan olguları kanıtlamaya yeterli olduğundan davalının delil listesindeki bir kısım tanıklarının dinlenmemiş olması ayrıca bozma sebebi yapılmasına gerek görülmemiştir.

3.Davalı işveren izin ücreti talebi yönünden  yazılı delilin bulunduğunu ileri sürmesine rağmen bu savunma üzerinde durulmadan davacı iddiasına göre izin ücreti hesaplayan  bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi de hatalıdır.