21. Hukuk Dairesi

Hükmün, davalı vekili tarafından duruşmalı olarak temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan ve temyiz konusu hükme ilişkin dava, Hukuk Muhakemeleri Kanununun 369. maddesinde sayılı ve sınırlı olarak gösterilen hallerden hiçbirine uymadığından Yargıtay incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasına ilişkin isteğin reddine karar verildikten sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi. K A R A R A) DAVACININ İSTEMİ : Dava, davacının davalı işyerinde 15/02/2001 – 08/04/2010 tarihleri arasında hizmet akdine dayalı aylık net 1.500,00 TL ücretle çalıştığının tespiti istemine ilişkindir. B) DAVALILARIN CEVABI : Davalı şirket vekili; davacının çalıştığı kadar olan hizmet sürelerinin Kurum'a bildirildiği, başkaca hizmetinin bulunmadığı, işçilik alacağı davasının bu dava açısından bağlayıcı nitelikte olmadığını belirtilerek davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir. Feri müdahil SGK vekili tarafından hizmet tespiti isteminin yöntemince ortaya konulması gerektiği, ücret tespiti iddiasının ise yazılı belgelere dayandırılması gerektiği belirtilerek davanın reddine karar verilmesi talep edilmiştir.