9. Hukuk Dairesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 26/03/2012-15/05/2013 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde tır şoförü olarak çalıştığını, yurt içi ve yurt dışına yük taşıdığını, 1.300,00 USD maaş ile 200,00 USD sefer primi ile çalıştığını, birikmiş 9.450,00 USD maaş ve sefer prim ücretlerini istemesi nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti alacağını talep etmiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının çalışmasının kesintisiz olmadığını, iş oldukça çalıştığını, asgari ücretle çalıştığını, aylık 1 veya 2 sefer yaptığını, haftada 7 gün 07:30 - 23:00 saatleri arasında çalışmanın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, fazla çalışma yaptığını, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmadığını, haklı nedenle işten çıkarıldığını, kıdem ve ihbar tazminatına hakkı olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe:

1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin tüm davacı vekilin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacı işçi ihbar tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece davacının istifa etmek suretiyle işten ayrıldığı gerekçesiyle talebin reddine karar verilmiştir.

Dosyaya davacının imzasını taşıyan istifa dilekçesi sunulmamıştır. Aynı şekilde davacının ayrıldığına dair tutanaklar da mevcut olmayıp bu durumda tazminata hak kazanmayacak şekilde iş sözleşmesinin feshi işveren tarafından ispatlanamamıştır. Davalı tanığı da davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini açıklamış olup bu durumda davacının ihbar tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir. Mahkemece yazılı şekilde isteğin reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.