9. Hukuk Dairesi

C) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, "…yargılama sırasında toplanan deliller, taraflar arasındaki iş sözleşmesi içeriği, davacının işyeri dosyası, tanık ifadeleri ile SGK dosyası kapsamı dikkate alındığında, davalı işveren tarafından "davacının sık sık rapor alması sebebi ile iş düzeninin bozulduğu iddiası ile" yapılan, iş sözleşmesinin feshine ve davacı işçinin işten çıkarılmasına dair işlemin, -on yıla yakın kıdemi ve önceye yönelik iş disiplini dikkate alındığında, davacının, rapor almasını gerektirir rahatsızlığının, tam olarak nedeni ve niteliği belirlenmeden, gerekirse farklı bir birimde çalışma teklifinde bulunulmadan, davacı tarafından alınan raporun keyfi olarak alındığı anlamına gelebilecek, davalı iş veren uygulaması nedeni ile- İş Hukuku mevzuatına, işten çıkarma usül ve prosedürüne, çalışanlar arasında eşit davranılması ve feshin son çare olması ilkesine uygun olmadığı..." gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. Ç) İstinaf Başvurusu: İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı, yasal süresi içinde davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur.