Esas No
E. 2010/2486
Karar No
K. 2010/2068
Karar Tarihi
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Aramaya Dön
YARGITAY

9. Hukuk Dairesi

E. 2010/2486 K. 2010/2068 T.
Karar Sonucu BOZULMASINA
Resmî Atıf Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E. 2010/2486, K. 2010/2068, T. 02.02.2010
PDF DOCX UDF
Karar Künyesi
Mahkeme
Yargıtay
Daire
9. Hukuk Dairesi
Esas No
2010/2486
Karar No
2010/2068
Karar Tarihi
02.02.2010
Dava Türü
Hukuk
Hukuk Alanı
İş Hukuku
Karar Sonucu
BOZULMASINA
Karar Metni Tam metin · resmî kaynaktan

9. Hukuk Dairesi         2010/2486 E.  ,  2010/2068 K.

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkı, alacaklarının ödetilmesine

karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2.Davacı işçi ihbar ve kıdem tazminatı fark isteklerinde bulunmuş, mahkemece taleplerin kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili süresi içinde temyiz etmiştir.

Bilirkişi raporuna itiraz dilekçesi ekinde davalı işverence 7.9.2005 tarihinde kıdem ve ihbar farkı olarak yapılan ödemeye dair bazı belgeler sunulmuş, mahkemece anılan savunma üzerinde durulmamıştır.

Davalı vekili tarafından sunulan belgelere karşı davacıdan diyecekleri sorulmalı ve gerekirse banka kayıtları ile diğer ödeme belgeleri getirtilerek işverence, davacı işçiye ihbar ve kıdem tazminatı farkı olarak ikinci bir ödeme yapılıp yapılmadığı belirlenmelidir. Eksik incelemeyle karar verilmesi hatalı olup kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 2.2.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.

İlgili Mevzuat & Etiketler
BOZULMASINA Yargıtay Hukuk İş Hukuku
© 2026 İçtihat Pro — ictihatpro.com  |  Bu belge bilgilendirme amaçlıdır. Resmi belge niteliği taşımaz.

İçtihat Pro Blog