22. Hukuk Dairesi

   Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:  Davacı iş sözleşmesinin haklı  olarak feshettğini ileri sürerek, kıdem  tazminatı,   yıllık izin, fazla çalışma,  hafta tatili ve  genel tatil ücretlerinin davalıdan  tahsili  istemiştir.  Davalı, davacının  istifa ederek   ayrıldığını,  alacak isteklerinin yerinde olmadığını   ileri sürerek davanın   reddine karar verilmesini savunmuştur

  Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak işçilik alacaklarının  kısmen kabulüne karar verilmiştir.    Karar davalı vekili  tarafından süresinde  temyiz edilmiştir.

1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre,  davalının   aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.  Fazla çalışma, ulusal bayram ve  genel tatil ile hafta tatilinde çalışma  yaptığını iddia eden işçi bu iddialarını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.    Talep edilen alcaklarla ilgili ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.  Somut olayda Irak'a yük taşıyan tır şoförü davacının, fazla mesai ücreti tanık anlatımlarına göre  ortalama günlük 3 saat olarak belirlenmiştir. Belirlenen fazla mesai saatleri  yapılan işin niteliğine ve dosya içeriğine uygun ise de bu sürenin sadece yurt dışında  geçen sürelerle ilgili sınırlı kabul edilmesi gerekirken, yurt içinde geçen süreler içinde fazla mesai hesabı yapılması hatalı olup bozma nedenidir.