Davacı vekili müvekkilinin ... Bankası ile birleşen Banko ... da çalışmakta iken tüm işçilerle birlikte ...Bankası bünyesine geçirildiğini, bazı işçilerin çalıştırılmaya devam ettiğini bazılarınınsa işten çıkarıldığını, işten çıkartılmayan gruptaki Banko ...'nın tasfiye heyetinde görevlendirilenlere ve davacıya 2008 yılı ücret zammı yapılmadığını, buna karşılık davalı banka bünyesinde çalışan işçilerle Banko ...'dan intikal eden çıkarılmamasına karar verilen işçilere % 5-10 oranında zam yapıldığını, 2008 yılı Şubat ayında bütün işçilere ve davacı ile birlikte ...Bankası bünyesine aktarılan işçilerden çalıştırılacak olanlara zam yapılırken davacının da aralarında olduğu işçilere zam yapılmamasının ayrımcılık olduğunu, minimum zam oranı olan % 5 zam uygulanması halinde ücreti 2.778.83 TL olması gerektiğini, İstanbul 5.İş Mahkemesine açtıkları davanın kabul edildiğini, Yargıtay incelemesinden geçen dosyada davacının işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde 4 aylık ücret ve diğer haklarının yanında 6 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesine karar verildiğini, davalı işverence davacının işe iade edilmediğini,kendisine kıdem tazminatı farkı, ihbar tazminatı farkı ve yıllık izin ücreti olarak bir kısım ödemeler yapıldığını ancak yapılan ödemelerin eksik olduğunu fark alacaklarının ödetilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.