Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene bağlı olarak 01.12.1999 tarihinden itibaren hizmet aktiyle çalışmaya başladığını, müvekkilinin 01.07.2005 tarihinden itibaren İnsan Kaynakları Departmanı BSŞ İşe Alım ve Eğitim Süpervizörlüğü görevinde çalıştığını, davalı işverence müvekkilinin çalıştığı pozisyonun kapatıldığını, bu nedenle 10.11.2008 tarihinden itibaren Shelf Ready Packaging Süpervizörü olarak görevlendirildiğini, söz konusu görevlendirmeye ilişkin kararın müvekkili tarafından iş koşullarında esaslı değişikliğe yol açtığı gerekçesiyle kabul edilmediğini, buna ilişkin kararın davalıya noter kanalıyla bildirildiğini, Shelf Ready Packaging pozisyonunun davalı işyerinde henüz kurulmayan ve görev tanımı dahi olmayan bir pozisyon olduğunu, sonuç olarak iş sözleşmesinin 10.11.2008 tarihinde davalı işverence 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi uyarınca haklı ve geçerli bir neden olmaksızın tazminatsız olarak feshedildiğini beyanla müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen süre için davacının diğer haklarıyla bareber 4 aylık brüt ücretin davalıdan en yüksek mevduat faizi ilavesiyle alınarak davacıya verilmesine, yasal süre içinde işe başvuracak davacıyı işverenin işe başlatmaması halinde işçinin iş yaşamı için çok uzun süre sayılan 9 yıl boyunca davalı işyerinde çalışması ve kıdem ve ihbar tazminatları dahi ödenmeden iş aktinin feshedilmesi göz önüne alınarak 8 aylık brüt ücret tutarındaki tazminatın davalıdan alınarak davacıya verilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.