22. Hukuk Dairesi

Davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle açılan davanın reddine ilişkin mahkemece verilen karar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesince taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olması için objektif nedenlerin bulunmadığı, davacının işveren vekili olduğuna ilişkin işveren iddiasının belirlenmesi ve feshe neden gösterilen olayların gerçekleşip gerçekleşmediğinin tespiti için işyerinde bilirkişi aracılığıyla keşif yapılarak sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozma kararı doğrultusunda yapılan keşif ve alınan bilirkişi raporu sonucunda davacının işveren vekili olmadığı, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kanıtlanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.