9. Hukuk Dairesi

İçtihat Pro — Emsal Kararlarla Güçlü Savunma — ictihatpro.com

Taraflar arasındaki yetki tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararı davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvurunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle; süre, kesinlik, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü:

Tam metni görüntülemek için kayıt olun

Ücretsiz üyelik ile günlük 1 karar görüntüleme hakkı kazanın

Ücretsiz Kayıt Ol Giriş Yap

Karar Etiketleri

11.05.2022 ONANMASINA YARGITAYKARARI HUKUK Sigorta Hukuku 53974 sayılı kararının hukuk ve yasaya aykırı olduğundan iptaline ve T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından müvekkili Şirketin, 6356 sayılı Kanunu 915 sayılı yazısından anlaşıldığını, 07.11.2012 tarihli Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6356 sayılı Kanunu 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 6356 sayılı Kanun) 41 inci maddesinin birinci fıkrasının “... işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının. işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir” hükmünün havi olduğunu, işbu hüküm gereği davalı Sendikanın Bakanlığa başvuru tarihi itibariyle müvekkili işyerinde 78 işçiden fazla çalışan olması nedeniyle yeterlilik şartı sağlanamadığını, bu nedenle müvekkili olan işyerinde yeterli çoğunluğu sağlayamayan davalı ... Sendikasının olumlu yetki tespit kararının iptalinin gerektiğini, yetki tespiti kararına esas olacak çoğunluğunu tespitinde, işçi sıfatını taşıyan ve işyerine, işyeri kadrosuna dâhil bulunan tüm işçilerin göz önünde bulundurulmasının zorunlu olduğunu, 2019 Eylül ayında müvekkili Şirkette 78 işçiden fazla işçi çalışmakta olup çalışan işçilerin yarıdan fazlasının sendikalı olmadığının sabit olduğunu, bu hususun Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) celp edilecek işyeri hizmet döküm listesinden de açıkça görüleceğini, ayrıca sendika üyesi olduğu tespit edilen işçilerin taraflarınca bilinmemesi nedeni ile itiraz haklarını saklı tuttuklarını, olumlu yetki tespit kararının verilmesinden sonra müvekkili işyerinde çalışan işçilerin sendika üyeliğinden istifa edilip edilmediği toplu iş sözleşmesi (TİS) yeter sayısına ulaşıp ulaşamadığı konusunda da inceleme yapılması gerektiğini, işyerinde çalışan işçilerin birden çok sendikaya üyeliğinin bulunmasının 6356 sayılı Kanunu 53974 sayılı olumlu yetki tespiti kararında müvekkili işyerinde çalışan işçi sayısının 78 olduğunun belirtildiğini, ancak müvekkili Şirketin işyeri kayıtlarına göre sendikanın başvuru tarihi olan 17.09.2019 tarihinde 78 işçiden fazla işçi çalıştığını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 6100 sayılı Kanun 6356 sayılı Kanun