22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili,  iş sözleşmesinin performans yetersizliği nedeniyle geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalıya Tebligat Kununun 21. maddesine göre tebligat yapıldığı, davalının cevap vermediği, duruşmalara katılmadığı, delil sunmadığı, davalı vekilinin  temyiz aşamasında vekaletname  sunduğu, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.