22. Hukuk Dairesi

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence tek taraflı olarak askıya alınmak suretiyle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren vekili, davacının geçici işçi olduğu ve belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı  belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.