22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili, müvekkilinin davalı P.... Teknik Elektronik Madenler Turizm San.ve A.Ş.’ye ait işyerinde çalıştığı halde davalı P.... Teknik A.Ş.nin diğer davalı şirketle kanuna aykırı ve muvazaaya dayanan bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurduğunu ve Davacıyı alt işveren işçisiymiş gibi gösterdiğini, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan Feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta Geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir. Davalılar vekili, davalılar arasında kanuna uygun kurulmuş asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının alt işveren işçisi olarak çalıştığını, P.....Teknik A.Ş.tarafından konveyör bant sistemi kurulup devreye alınmasından sonra zorunlu olarak diğer davalı ile olan asıl işveren-alt işverenlik sözleşmesini tek yanlı olarak feshettiğini, alt işveren olan diğer davalının da işyerinin kapanması nedeniyle davacı dahil bu işte çalıştırdığı tüm işçilerin iş sözleşmesini ihbar öneli kullandırarak feshettiğini, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek P..... Teknik A.Ş. hakkında açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle, diğer davalı aleyhine açılan davanın ise esastan reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.  Mahkemece alt işverene verilen işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirdiğinin davalı tarafça ispat edilmediği, davalılar arasındaki ilişkinin işçi teminine yönelik olduğu ve asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığı, iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak, davalı C.... Tur. İnş.Taah. Tic.Ltd.Şti.hakkında açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, diğer davalı hakkında ise davanın kabulüne karar verilmiştir.