22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili, müvekkilinin davalı B..... Genel Müdürlüğünün yardımcı işlerini üstlenen diğer davalı şirketin işçisi olarak çalışmakta iken, iş sözleşmesinin feshi üzerine açtıkları dava sonucunda feshin geçersizliğine karar verildiğini, süresi içinde yaptığı başvuruya rağmen işe başlatılmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ile birlikte fark ihbar ve kıdem tazminatının davalılardan alınarak davacıya verilmesine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı B..... Genel Müdürlüğü vekili, davacının alt işveren olan diğer davalı şirketin işçisi olduğunu, alt işveren tarafından davet edilmesine rağmen işe başlamadığını, başvurusunun süresinde yapılmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Davalı C..... Güvenlik Ve Sosyal Hizmetler Ltd.Şti. vekili, davacının başvurduğu tarihte İstanbul’da işyerlerinin bulunmadığını, zorunlu olarak davet edildiği Zonguldak’daki işyerine gitmemek suretiyle işe başlatılma başvurusunda samimi olmadığını gösterdiğini, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının işe başlamak üzere davet edildiği Zonguldak'daki işyerinin davacının eski işyeri olmadığı, İstanbul dışında bir işyeri olduğu, davacının bu nedenle işe başlamamasının haklı nedene dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.    4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddede işverenin de işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorunda olduğu belirtilmiştir. Somut olayda, davacının feshin geçersizliğine karar verilmesi istemiyle açtığı davanın lehine sonuçlandığı ve kararın kesinleştiği tartışmasızdır. Davacının kesinleşen kararın kendisine tebliğinden  sonra  işe  başlatılmak  için  süresi  içinde  başvurusunu  yaptığı  dosya İçeriğinden anlaşılmaktadır. Davalı C.....  Güvenlik ve Sosyal Hizmetler Ltd.Şti., işe başlatılma başvurusunun tebliğinden sonra bir aylık süre içinde gönderdiği ihtarname ile İstanbul’da herhangi bir işyerlerinin bulunmadığı belirtilerek iş sözleşmesinin 4.maddesi gereğince Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Rektörlüğü Genel Temizlik Hizmetleri işyerinde işe başlaması gerektiği belirtilmiştir.