Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, feshin geçerli sebebe dayandığından davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece; davalı işveren tarafından güvenlik işinin alt işverene verilmesi gerekçesi ile iş sözleşmesinin fesh edildiğinin anlaşıldığı, davacının lise mezunu olmasına rağmen iki ilköğretim okulu mezunu işçinin alındığı, davalı şirketinde içinde bulunduğu grup şirketlere ait işyerlerine ise çok sayıda işçi alındığı, davacının buralarda değerlendirilmesi yoluna gidilmediği, ayrıca bu yönde teklifte bulunulmadığı, bu durumda feshin son çare ilkesine uyulmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmiştir.