22. Hukuk Dairesi

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli bir sebep olmadan  feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren,  bölge müdürü olan davacının  müşteri yönetiminde hatalı işlemleri nedeniyle hakkında şikayetler geldiğini, performans ve işe yoğunlaşmasının giderek  düştüğünü ileri sürerek   davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.