22. Hukuk Dairesi

Davacı, işverence yapılan feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığı belirtilerek feshin geçrsizliği ile işe iadesine ve aynı dava ile manevi tazminat ile diğer işçilik alacaklarının hükmü altına alınmasını istemiştir.

Davalı tarafça iş sözleşmesinin haklı sebeple fesh edildiği savunulmuştur.

Mahkemece işçilik alacaklarına ilişkin eda isteğini içeren taleplerin işe iade davası ile birlikte incelenemeyeceği gerekçesiyle yargılama sırasında manevi tazminat dışındaki eda istekleri yönünden dava tefrik edilmiş ise de manevi tazminat talebinin tefrik edilmesi gerekirken işe iade isteğiyle birlikte sonuçlandırılması usule uygun bulunmamıştır. Manevi tazminat talebinin de bu davadan tefrik edilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir.