22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili, davalı Bakanlığın yetki tespit işleminin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 12. maddesi amir hükmüne göre sendikanın bir işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yetkisine sahip olabilmesi için o işyerinde yapılan işin sendikanın kurulu bulunduğu işkolunda olması gerektiğini, bunun için ise her şeyden önce müvekkilinin işyerinde işkolu tespiti yapılmış olması gerektiğini, hal böyle iken bu yönde bir tespit yapılmamış olduğunu, müvekkilinin de dava tarihi itibariyle davalı Bakanlığa başvurarak 2822 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca işkolu tespiti istediğini, henüz işkolu tespiti yapılmadığı içinde bununla ilgili süreci yargılamaya konu ettiklerini, ayrıca davalı sendikanın tespit tarihi itibariyle de işyerinde gerekli çoğunluğu sağlamadığını, işyerinde çalışan işçi sayısı yanlış tespit edildiği gibi davalı sendikaya üye işçi sayısının da hatalı hesap edilmiş olduğunu iddia ederek davalı Bakanlığın müvekkili davacıya bağlı işyerlerinde diğer davalı sendikanın yetkili olduğuna dair yaptığı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir.