22. Hukuk Dairesi

1.Dosyadaki  yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazlarının reddine,

2.Davalıların temyiz itirazları ile ilgili olarak;

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı vekili; davacının yüklenici ile yaptığı sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, çalışma süresinin 31.12.2009 tarihinde sona erdiğini  davacının  yeni  ihaleyi  kazanan firma bünyesinde  çalışmayı  kabul etmediğini, muvaza iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkemece; davacının davalı ...Tic. AŞ'de çalışırken iş sözleşmesinin feshedildiği, İstanbul Belediye Başkanlığı'nın itfaiye hizmet işini alt işverene verdiği, asıl- alt işveren  ilişkisinin  4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesine uygun olduğu, muvazaaya dair ve feshin sendikal sebeple  yapıldığına ilişkin somut delil bulunmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliği ve işe iade kararı verilmiştir. Hüküm  taraflar  vekilleri  tarafından    temyiz  edilmiştir.

Somut olayda; davalı şirketin davalı İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanlığı ile yangın, kurtarma, ilk yardım ve teknik çalışmalar ilgili hizmet alım sözleşmesi imzaladığı, davacının bu hizmet alım sözleşmesi kapsamında itfaiye elemanı olarak çalışmakta iken ihalenin  kazanılmadığı  gerekçesi  ile  iş  sözleşmesinin  feshedildiği  anlaşılmaktadır. Dairemizce  onanan  emsal   dosyalarda,  bilirkişi   raporlarına  göre   feshe   son   çare olarak başvurulduğu belirlenmiştir. Mahkemece davalı şirketin başka işyeri olup olmadığı, davacının değerlendirilebileceği boş pozisyon bulunup bulunmadığı, fesihten kısa süre sonra davacının yapabileceği iş için yeni işçi alınıp alınmadığı, davacının kıdemi, eğitim durumu ve diğer niteliklerine göre aynı veya başka bir birimde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, kısaca  feshe son çare başvurulduğu somut olarak uzman bilirkişiler aracılığı ile araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar  verilmesi  hatalı  olup  bozmayı  gerektirmiştir.