Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından sendikal örgütlenmeyi engellemek amacıyla haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı belediye vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Tam metni görüntülemek için kayıt olun

Ücretsiz üyelik ile günlük 1 karar görüntüleme hakkı kazanın

Ücretsiz Kayıt Ol Giriş Yap
Karar Etiketleri
25.05.2012 BOZULMASINA YARGITAYKARARI HUKUK İş Hukuku 4857 sayılı Kanun 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 4857 sayılı İş Kanunu K2821 md.31 K4857 md.21 K4857 md.18