(Kapatılan)22. Hukuk Dairesi 2013/32430 E. , 2013/23458 K.
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :... Mahkemesi
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin, davalı ... A. Ş.'nin ihale ettiği, dört adet köyün elektrik şebekelerinin yenilenmesine dair yapım işinde, davalı ... Ltd. Şti. işçisi olarak çalıştığını, hak ettiği işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatili ücretleri alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı ... İnşaat Tur. Oto. San ve Tic. Ltd. Şti. vekili, davacının hak kazandığı işçilik alacaklarının ödendiğini, dava konusu edilen alacaklarının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... A. Ş. vekili, müvekkili şirket ile diğer davalı şirket arasında anahtar teslim usulüyle yapım işine ilişkin ihale sözleşmesi imzalandığını, müvekkilinin dava konusu edilen alacaklardan sorumluluğu bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı ... A. Ş. vekilince temyiz edilmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Taraflar arasında, davacı işçinin aylık ücret miktarı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır. ... sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. ... sözleşmesinde ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında ... sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 401. maddesine göre tespit olunmalıdır. ... sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücret göz önünde tutularak belirlenir.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, ... sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı ..., işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı ... bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda, dava dilekçesinde taraflar arasında,davacıya günlük 90,00 TL yevmiye ödenmesi üzere anlaşma yapıldığı iddia edilmiştir. Ücret miktarına yönelik beyanda bulunan davacı tanıkları genel itibariyle, düz işçilerin günlük 90,00 TL, ustaların ise günlük 120,00 TL ücret karşılığı çalıştığı beyan edilmiştir. Emsal ücret araştırmasının yapıldığı, ... Ticaret ve Sanayi Odası'nca ise emsal elektrik işçisinin günlük 60,00 TL, elektrik ustasının ise günlük 85,00 TL ücretle çalışabileceği bildirilmiştir. Mahkemece, davacı tanık beyanlarına itibarla, ücret miktarı iddia gibi kabul edilmiştir.
Ücret miktarına yönelik beyanda bulunan davacı tanıklarının, davalılara karşı işçilik alacaklarının tahsili istemiyle açtığı davalarda, benzer taleplerde bulundukları anlaşılmakta olup, uyuşmazlığa konu ücret miktarının tespiti açısından menfaatlerinin bulunduğu açıktır. Dolayısıyla beyanlarının titizlikle ele alınması gereklidir. Bu doğrultuda yapılan emsal ücret araştırması da yeterli değildir.
Anılan nedenlerle, yukarıda belirtilen ilkeler ışığında, emsal ücret araştırması genişletilmeli, işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı ... bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve sonuçlar değerlendirilerek bir karar verilmelidir. Yazılı şekilde eksik araştırma ve incelemeyle karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.