22. Hukuk Dairesi

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin karşılıklı mutabakat yoluyla sona erdirildiğini  belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, fesih bildiriminin açık ve kesin olmadığı,yapılan fesih geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının  kenar işleme elemanı olarak çalıştığı, davacının dilekçesi doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Dosya içerğinde istifa dilekçesinde davacı ile tutanak mümzilerinin imzalarının bulnduğu ancak tutanak mümzilerinin dinlenilmediği anlaşılmıştır. Mahkemece,  tutanak mümzileri ...ve ...davetiye gönderilerek tutanaktaki imzaların kendilerine ait olup olmadığı ve davacının istifasına  ilişkin görgü ve bilgileri sorulmak suretiyle olay aydınlatılmalı, sonucuna göre tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirilerek hüküm kurulmalıdır.