22. Hukuk Dairesi

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınması isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının gerçekleştirdiği usulsüz işlemler nedeniyle haklı nedenle  feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davalı işverenin iş sözleşmesini fesihte geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar taraflarca temyiz edilmiştir.

Mahkemece dosya üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi sonucu düzenlenen raporda, genel olarak davacının yaptığı iddia edilen eylemler sebebiyle haklı fesih için yasada öngörülen süre içerisinde fesih gerçekleştirilmediği ancak eylemlerin niteliğine göre geçerli fesih nedeni olarak kabul edilebileceği şeklinde mütalaada bulunulmuş ve Mahkemece de bu değerlendirmeye değer verilerek  atılı eylemlerden dolayı daha önce davacının ücretinden kesinti yapıldığı, bu haliyle süresinde fesih hakkının kullanılmadığı ancak eylemin geçerli fesih nedeni teşkil edeceği değerlendirilerek davanın reddine karar verilmiştir.

İşverence yapılan fesih bildirmi nazara alındığında daha önce uyarı cezasına konu edilen eylemler dışında da bir kısım usulsüz işlemlere atıf yapıldığı görülmektedir.Yapılan bu tespit karşısında bilirkişi raporunun tarafların iddia ve savunmalarını tam olarak karşılık vermediği anlaşılmaktadır. Şu halde Mahkemece yapılacak iş; fesih bildirimindeki olay ve olgular ile davacının görev tanımı göz önünde tutularak söz konusu işlemlerin davacının görev sınırı kapsamında kalıp kalmadığı ve davacı tarafından gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği, gerçekleştirilmişse işlemlerde usulsüzlük ve bu usulsüzlüğün oluşmasında davacının kusurunun bulup bulunmadığı, bu işlemler sonucu haksız kazanç elde edilmesinin söz konusu olup olmadığı, davacıya atfedilen bu  işlemlerin yapılan işin  niteliğine göre davacı ile benzer iş yapan çalışanlarca da yapılabilecek mutad kabul edilebilecek işlemler niteliği taşıyıp taşımadığı ve diğer çalışanlarca yapılmış benzer uygulamalar bulunup bulunmadığı bu bağlamda işverence eşit işlem borcuna aykırı davranılıp davranılmadığı hususunda Mali konularda uzman bir bilirkişi ve bilgisayar konusunda uzman bir bilirkişi aracılığı ile şirket kayıtları üzerinde inceleme yaptırılarak alınacak rapora göre bir değerlendirme yapılması suretiyle karar vermek olmalı iken eksik incelemeyle yazılı gerekçe ile karar verilmesi hatalıdır.